domingo, 8 de octubre de 2023
OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Los objetivos del desarrollo organizativo se formulan teniendo en cuenta situaciones específicas. Estos pueden variar de una situación a otra, pero consideramos que los más resaltantes se presentan a continuación:
BENEFICIOS QUE IMPLICA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El desarrollo organizacional se utiliza para proporcionar a una empresa las soluciones apropiadas para que pueda ajustarse a los cambios del mercado y dar respuestas positivas y rentables, especialmente en los siguientes aspectos:
- v Desarrollo contino
- v Mayor comunicación horizontal y vertical
- v Crecimiento de los empleados
- v Mejora de productos y servicios
- v Aumento de los márgenes de beneficio
ELEMENTOS DEL PROCESO DISEÑO ORGANIZACIONAL
El diseño es un proceso que implica tomar decisiones respecto a seis elementos clave: especialización del trabajo:
- * Departamentalización
- * Cadena de mando
- * Tramo de control
- * Formalización
- * Centralización
- * Descentralización.
MODELOS ESTRUCTURALES DE LA ORGANIZACIÓN
El modelo de estructura organizativa, se refiere a la forma que tienen las empresas de organizarse formalmente en distintos departamentos, definiendo las funciones, nivel de autoridad (jerarquía) y relaciones de coordinación existentes.
MODELO LINEAL O JERÁRQUICO
Basado en el principio de jerarquía (autoridad claramente definida) y el principio de unidad de mando, donde cada subordinado solo recibe órdenes de un cargo superior.
Ventajas: Responsabilidad claramente definida y comunicación directa.
Inconvenientes: Los directivos realizan muchas tareas y no se pueden especializar. Estructura comunicativa lenta y con dificultades de adaptación a los cambios del mercado.
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